+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сохраняют ли должность во время декретного отпуска

Сохраняют ли должность во время декретного отпуска

РУ Декретный отпуск, в который традиционно включают отпуск по беременности и родам и затем — по уходу за ребенком — одна из наиболее сложных тем для работодателей. Конечно же, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, ухаживать за малышом и спокойно вернуться. И это незыблемо. А вот действующие нормы и серые пятна трудового права почти не дают никаких вариантов действий бизнесу, и вопрос о том, что делать работодателям, остается без ответа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За время декрета должность сократили

Можно ли перевести сотрудника муниципального служащего работающего временно, на время декретного отпуск основного на вышестоящую должность? Ася Джузеповна! С согласия работника можно, но тогда он уже будет не временным работником. Вам помог ответ? Да Нет На время декретного отпуска основеого работника меня приняли на должность зам. Но в моем трудовом соглашении не прописано это.

В декабре основеой работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основе работника? К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника. У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано постоянная" при собеседовании тоже сказали постоянная.

Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника. У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска, У Вас в трудовом договоре указано, что Вы осуществляете трудовые обязанности на время отсутствия другого работника?

Может ли заведующей детск. Им садом совмещать должность мед сестры детск. Оба образования имеются. Должность заведующей на время декретного отпуска другого человека а мед сестры моя основная. Чем руководствоваться аргументируя в отделе кадров? И ещё вопрос. Если у заведующего ещё больничный лист по родам, могут ли на её место устроить человека официально на время её декрета? Да может зав. Сада если должность мед.

Да время декрета оформляют приказом о внутреннем совмещении. Вопрос такой. Я находилась три года в декретном отпуске. За время моего отсутствия по фирме было несколько раз повышения заработной платы.

Я вышла из декрета на свою должность и оклад пятилетней давности. Отработала уже 2 месяца на таких условиях. Законно ли это? Если нет, где мне отстаивать свои права? Не определить. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Я была устроена на должность приемосдатчика, но через 2 месяца была переведена на время декретного отпуска агентом, при этом через 1. Как мне уйти в декрет? Не уволят ли по выходу основного сотрудника? Могут уволить, если приняты на время декретного отпуска, в установленном законом порядке удачи вам.

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Пока работала сама ушла в декрет. Пока я сидела в декрете та сотрудница вышла на работу. Мой декрет подходит к концу, нужно выходить на работу, а должности нет, и мне сказали чтобы я писала заявление на увольнение. А почему я должна его писать если я не хочу увольняться. Они же должны меня уводить сами. Статья 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с тем, что Ваши отношения стали бессрочными согласно, Статье ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Сотрудник находится второй год в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время изменились трудовые обязанности, введены новые инструкции. Работодатель не уверен, что сотрудник по выходу из отпуска, будет способен выполнять новые обязанности. Какие варианты можно рассматривать по его выходу, учитывая, что на декретной ставке в данной должности работает квалифицированный специалист.

Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет уволить работодатель ее не имеет право, даже если считаете, что она не способна выполнять должностные обязанности. После ее выхода из отпуска тоже нелегко ее будет уволить, так как согласно ТК РФ для этого нужны очень веские основания ст. Всего Вам доброго! Хочу уточнить еще один момент. Вы писали, что мы должны предложить все возможные должности согласно квалификации, а если таковых нет, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности.

Так вот если имеются в штате места декретниц никем на данный момент не занятые мы их можем предлагать с оговоркой, что должность предлагается на время нахождения сотрудника в декретном отпуске?

Поскольку других вакантных мест нет. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения. С уважением к ВАМ. Работник по основной должности инструктор по физической культуре на 0,25 ставки, на время декретного отпуска работает еще воспитателем на 1 ставку.

Как отправить правильно в отпуск инструктора по физической культуре? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря гола, но основной работник желает выйти на работу в августе года.

Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении? Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Нахожусь на должности на время декретного отпуска другого сотрудника. Подскажите пожалуйста, если я забеременею в это время, мне положены декретные и детское пособие до 1,5 лет?

Да, получите. Это не зависит от того, чье место вы занимаете. В этом вопросе законодательство стоит твердо - есть трудовые отношения? Сотрудница забеременела? Плати всё, что положено. С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения?

Надо было ли составлять доп. Статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, ваш договор стал бессрочным - с момента перевода сотрудника на другую работу, с учтем того, что не было волеизъявление о его прекращении - все верно. Что касается оформления - корректно будет внести изменения в договор в части срока.

Но если этого сделано не будет, это не влияет на его срок - он стал бессрочным в силу закона. Ребенку 23 февраля исполняется 3 года, но место в садике не дают. Предлагают подать документы на комиссию, которая начнется с 1 февраля и будут рассматривать месяц. Даже если будет положительный ответ, нужно будет время на медкомиссию и адаптацию.

Что можно сделать, чтоб ускорить процесс? Положена ли какая-то денежная компенсация за непредоставление места после 3 лет? И должен ли работодатель продлить декретный отпуск с сохранением должности?

Город Ижевск. Скажите, Вы занимали очередь на получение места в детском саду до этого? Медкомиссия и адаптация являются обязательными для всех детей, поступающих в дошкольную организацию, ускорить процесс за их счет вряд ли получится. Могу посоветовать обратиться непосредственно к Управление образования с просьбой оказать содействие в разрешении вопроса.

Я студент, работаю в перинатальном центре, устроена официально на должность медицинской сестры. Работаю сутками на выходных и ночами в будние дни, так практично учусь.

Устроена на время декретного отпуска медицинской сестры. Работаю 6 ой месяц. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы, если он набрал много кадров и не может между ними смены разделить?

Так же увольнения обычно происходят если работник не справляется, либо сокращения штатов, по собственному желанию не соглашайтесь.

Можно ли перевести сотрудника муниципального служащего работающего временно, на время декретного отпуск основного на вышестоящую должность? Ася Джузеповна!

Опубликовано20 июня в Опубликовано20 июня в На время отпуска по уходу за ребенком за работником за работником сохраняется рабочее место должность. Из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти в любой момент и работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, обусловленное трудовым договором. Перевод на другую должность без Вашего согласия невозможен. Сократить Вашу должность до исполнения ребенку 3 лет работодатель не вправе. Сейчас Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда по Вашему региону и или прокуратуру.

Замещение на время декретного отпуска

Скажите пожалуйста. В данный момент я нахожусь в декрете. Как правильно сделать чтобы после декретного отпуска не потерять свое рабочее место. И при этом если меня не устроит. То они говорят пиши заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации. Если вы оформлена на основную ставку а не на декретную то можете не писать никаких заявлений о переводе Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Рабочее место после декретного отпуска

Как минимум можно: 1. Через увольнение 2. Оформить внутреннее совместительство и внести об этом запись. Лошадь Говорящая: Разве что можно попробовать сделать человеку внутреннее совместительство то есть она будет По желанию работника запись о совместительстве вносится При совместительстве запись делается по желанию не зависимо от того внутреннее оно или внешнее. Через увольнение тоже неплохо..

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск? Согласно ст. Перевод может быть только по соглашению сторон трудового договора кроме определенных ТК РФ случаев , которое заключается в письменной форме ст. Следовательно, единственным условием для перевода на другую должность изменение трудовой функции является согласие работника, выраженное в письменной форме в виде соглашения. Согласно ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Кроме того, согласно ч. Соответственно, работодатель не имеет права сократить должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, даже при проведении мероприятий по реорганизации организации, без письменного согласия работника. Ограничений со стороны норм трудового права по порядку перевода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с одной должности на другую при реорганизации организации нет.

Сохраняется ли рабочее место за работницей в декретном отпуске?

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

.

.

Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня? И сохраняется ли рабочее место (конкретная должность). Работодатель.

Выход на свою должность во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

.

Должность на время декретного отпуска

.

4 вопроса к законодателю о социальных гарантиях декретным сотрудницам

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Можно ли будет выехать за границу молодому мужчине не военнообязаному при военном положении в государстве?

  2. Аскольд

    До какого срока действует эта амнистия?

© 2018-2022 xn--h1aedbko1fj1a.xn--p1ai