Можно ли сократить инвалида 2 группы в россии

Задать вопрос юристу бесплатно Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности. Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

Содержание:

• Как правильно оформить увольнение инвалида
• Правительство отменяет права на пользование парковками для самых здоровых
• Можно ли инвалиду 2 группы трудиться на прежней должности?
• Сокращение инвалида
• Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
• Увольнение инвалида

Как правильно оформить увольнение инвалида

Работника нельзя уволить за то, что он при устройстве на работу не сообщил о наличии у него инвалидности и индивидуальной программы реабилитации Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от Суть дела Работница, являющаяся инвалидом II группы, была принята на работу в компанию на должность администратора.

Ей был установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. О своей инвалидности она сообщила только через две недели, представив справку учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В программе указано, что она может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме, или с сокращенным рабочим днем, или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.

Работница просила работодателя приобщить эти документы к ее личному делу. При этом она не требовала изменить ей рабочий режим или создать специальные условия работы.

После представления документов об инвалидности работница продолжила работать в прежнем режиме. Через три года она обратилась к работодателю с заявлением об установлении сокращенного времени работы по семейным обстоятельствам. Работодатель перевел ее на сокращенный режим, но через месяц уволил по п.

Причиной послужил тот факт, что работница при устройстве на работу скрыла от работодателя наличие у нее инвалидности. Посчитав увольнение незаконным, работница обратилась в суд. Решение судов Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении ее на работе. Он исходил из того, что она сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Рабочий день администратора составляет восемь часов.

И брать сотрудника на сокращенный рабочий день компания не могла. При увольнении работодатель выполнил все необходимые процедуры. Поэтому увольнение является законным. Суд апелляционной инстанции поддержал эти выводы. Он указал, что с работницей был заключен договор на выполнение работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья.

А это является нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы.

Апелляционный суд отклонил доводы работницы о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации по причине инвалидности. Он указал, что не сам факт инвалидности, а наличие ограничений в трудовой деятельности, связанных с инвалидностью, может не соответствовать имеющимся у работодателя вакансиям и требованиям.

Законодательством предусмотрена обязанность по созданию специальных рабочих мест для инвалидов только для компаний с численностью работников более чел. Поскольку численность работников компании менее этой величины, у нее отсутствует обязанность по созданию для работницы особых условий труда.

Позиция Верховного суда Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда с выводами судов не согласилась. Суды, указывая на сознательное сокрытие работницей информации о своей инвалидности и наличия программы реабилитации, не указали норму закона, по которой такое состояние здоровья и наличие в индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся трудовой деятельности, могло быть признано препятствием к выполнению работы по должности администратора.

По смыслу положений ч. А вот для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, и он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, не названы.

А требовать дополнительные документы у лица, поступающего на работу, работодатель может, когда это обусловлено спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Между тем суды не выясняли, имеются ли какие-либо нормативно закрепленные требования к состоянию здоровья лица, работающего в должности администратора. Неверным является вывод суда апелляционной инстанции о том, что у компании отсутствовала обязанность по созданию для работницы специальных условий труда.

Дело в том, что в рассматриваемом споре речь шла о создании надлежащих условий труда инвалиду, уже работающему в компании, а не о возможности создания и выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в рамках законодательно установленной квоты с предоставлением такому работодателю соответствующих льгот. В результате Верховный суд вернул дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Работника нельзя уволить за то, что он при устройстве на работу не сообщил о наличии у него инвалидности и индивидуальной программы реабилитации Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от Суть дела Работница, являющаяся инвалидом II группы, была принята на работу в компанию на должность администратора. Ей был установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. О своей инвалидности она сообщила только через две недели, представив справку учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В программе указано, что она может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме, или с сокращенным рабочим днем, или рабочей неделей не более 20 часов в неделю. Работница просила работодателя приобщить эти документы к ее личному делу.

Правительство отменяет права на пользование парковками для самых здоровых

Когда работодатель получил предписание устранить нарушение, он попытался его оспорить. Работодатель заявил, что работник не предъявил ИПРА, а комиссия при приеме признала его годным для работы. По мнению суда, работодатель знал об инвалидности работника, имел справку об этом и мог проявить должную осмотрительность и запросить ИПРА апелляционное определение ВС Республики Бурятия от Работодателю важно получить оба документа по следующей причине. Справка и ИПРА в совокупности — это медицинское заключение. На его основании работодатель обязан предложить работнику перевод, сократить время его работы, отстранить от работы или даже уволить ст.

Можно ли инвалиду 2 группы трудиться на прежней должности?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

.

Сокращение инвалида

.

.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

.

Увольнение инвалида

.

.

.

.

.