+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли на госслужбе продлить испытательный срок

Могут ли на госслужбе продлить испытательный срок

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Для каких целей устанавливается испытательный срок Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок на госслужбе

Но нарушение трудовых норм чревато санкциями. Мы расскажем, в каких случаях можно продлить испытательный срок работнику и как составить соответствующий приказ.

Испытательный срок Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и правила испытательного срока регламентируют ст. Также длительность испытательного срока зависит от трудового договора.

Так, если он заключается на срок меньше 2 месяцев, то об испытательном сроке для работника речи не может идти вообще. А если трудовой договор заключается на срок до полугода, то испытательный срок может быть не более 2 недель. Если вы не успели в отведенное время понять, подходит вам человек или нет, и решили продлить испытательный срок работнику, знайте, что это незаконно. Причиной продления испытательно срока могут стать отгулы или больничный.

Если сотрудник ушел на больничный во время испытательного срока, он обязательно должен подтвердить это справкой из медучреждения или больничным листком. Если вы решили продлить испытательный срок сотруднику без весомой причины, знайте, что это незаконно. Как составить приказ о продлении испытания Чтобы продлить испытательный срок, нужно составить соответствующий приказ. Образец приказа можете посмотреть тут. В приказе нужно указать: Название предприятия или Ф.

Название данного документа. Описание причины продления испытательного срока. Время, на которое испытательный срок продлевается. Перечень документов, подтвержающих, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Подпись руководителя. Печать организации. Продлить испытательный срок сотруднику можно, но только по причине его болезни или взятых отгулов. Если вы не можете решить, подходит ли вам сотрудник после 2 месяцев его работы, то проблема уже в вас, а не в работнике.

Составляя трудовой договор, стоит подумать о том, какой срок вам необходим для принятия решения, и указать его, но не выходя за рамки, указанные в Трудовом кодексе. Похожие статьи.

Для работника этот период означает, что его смогут легко уволить и то, что зарплата на испытательном сроке будет меньше обещанной в случае вашего постоянного трудоустройства. Начнем с того, что на испытательном сроке сотрудник имеет те же права, что и работники организации.

О государственной гражданской службе Российской Федерации в ред. Документ предусматривает корректировку длительности испытательного срока при приеме на госслужбу, перечня лиц, которым такое испытание не устанавливается, и последствий неудовлетворительного результата испытания. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на расширение практики применения испытаний при приеме граждан на государственную гражданскую службу. Действующая редакция ст. Корректируется законопроектом и срок испытания, который сейчас составляет от трех месяцев до года без разделения на госслужащих с опытом или без.

Испытательный срок

При этом предусмотрена возможность продления гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срока гражданской службы, но не свыше чем до достижения лицом возраста Такое продление возможно с согласия госслужащего и по решению представителя нанимателя. Напомним, что по действующему законодательству предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе составляет 60 лет. С согласия госслужащего по решению представителя нанимателя такой срок может быть продлен, но не более чем на пять лет. В свою очередь, помощникам и советникам госслужащих разрешается работать до окончания срока полномочий госслужащего. А руководителям высшей группы должностей гражданской службы Президент РФ может продлить предельный возраст пребывания на госслужбе до 70 лет ст.

Сотрудникам аппаратов отдельных госорганов могут продлить срок службы

Консалтинговая компания "Консенсус". Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 15 правок. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. У этого термина существуют и другие значения, см.

Правовой ликбез Испытательный срок.

Но нарушение трудовых норм чревато санкциями. Мы расскажем, в каких случаях можно продлить испытательный срок работнику и как составить соответствующий приказ. Испытательный срок Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и правила испытательного срока регламентируют ст. Также длительность испытательного срока зависит от трудового договора. Так, если он заключается на срок меньше 2 месяцев, то об испытательном сроке для работника речи не может идти вообще. А если трудовой договор заключается на срок до полугода, то испытательный срок может быть не более 2 недель. Если вы не успели в отведенное время понять, подходит вам человек или нет, и решили продлить испытательный срок работнику, знайте, что это незаконно. Причиной продления испытательно срока могут стать отгулы или больничный. Если сотрудник ушел на больничный во время испытательного срока, он обязательно должен подтвердить это справкой из медучреждения или больничным листком.

Испытательный срок. Вопросы и ответы

Разъясняем законодательство Испытательный срок для госслужащего Вопрос: Я впервые поступаю на государственную гражданскую службу. В отделе кадров мне сказали, что я буду принят на работу с условием об испытательном сроке. Правомерны ли такие действия?

Статья Испытание на гражданской службе в ред.

.

Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и.

Могут ли на госслужбе продлить испытательный срок

.

Как продлить испытательный срок работнику

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Было бы неплохо фамилии Этих мудаков!Пусть люди знают слуг народа.

  2. Аркадий

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

© 2018-2021 xn--h1aedbko1fj1a.xn--p1ai