+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Виды доплат в делопроизводстве

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате: за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за интенсивность труда; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку опасных грузов; за работу в вечернюю и ночную смены; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями , , - Трудового Кодекса РФ. Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения ; за ученую степень. Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надбавки и доплаты: порядок применения

Оно должно содержать разделы о порядке установления и размерах дополнительных помимо заработной платы выплат сотрудникам — надбавок и доплат. Как правило, такие платежи связаны с особыми условиями работы, носят регулярный характер и персонифицированы. Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Однако, в некоторых случаях надбавки не вписываются в указанное определение и, как и доплаты, носят преимущественно компенсационный характер; такие надбавки призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда. Если для данной должности установлен ненормированный рабочий день и сотрудник работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.

Вместе с тем, продолжительность сверхурочного труда для любого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год; при превышении она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо доплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньшей продолжительности, чем отработанное сверхурочно время.

Это минимум, определенный Постановлением Правительства РФ от Система оплаты труда значения не имеет. Компания вправе определить и больший размер доплаты, что должно быть зафиксировано в трудовом договоре или в положении об оплате труда.

Доплата за работу в выходные и праздники. Работа на основании приказа в эти дни оплачивается в двойном размере ст. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен выходной на следующий день. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В целом, размеры доплат не могут быть меньше установленных трудовым законодательством процентов, но могут их превышать. Доплата за совмещение должностей то есть выполнение, наряду с основной работой, дополнительных функциональных обязанностей по другой должности или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере, указанном в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Надбавки за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях — это процентная надбавка к заработной плате. Размер надбавки зависит от того, к какой группе относится данная местность. Также необходимо учитывать, что размер надбавки за непрерывный стаж работы в этих районах зависит от продолжительности проживания на соответствующей территории для работников младше 30 лет и не зависит для работников старше 30 лет.

Существуют и другие виды доплат и надбавок. Четко соблюдать требования трудового законодательства в данном вопросе, и, соответственно, избежать издержек по трудовым спорам позволяют услуги по постановке кадрового учета. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства, и их размеры определяются в организации самостоятельно.

Размер, порядок и условия выплаты должны быть закреплены в локальных актах, в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.

Однако, организация может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска или командировки, а также в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.

Эти вопросы требуют пристального внимания, профессиональных навыков и опыта, поэтому решение зачастую целесообразно предоставить специалистам по постановке кадрового учета в Москве.

Автор: Наталья Краснова.

При невыполнении нормы по причине брака не по вине сотрудника За увеличение производственных показателей показателей продаж и т. При выполнении работ ниже уровня квалификации работника За замещение отсутствующего члена коллектива Бригадиру, если он не освобожден от основной работы За дополнительные обязанности Как без ошибок сократить или отменить премию сотрудникам Доплаты и надбавки к заработной плате — ТК РФ Так как ряд надбавок остаются на усмотрение работодателя и не являются обязательными, они не оговорены в ТК РФ.

Оно должно содержать разделы о порядке установления и размерах дополнительных помимо заработной платы выплат сотрудникам — надбавок и доплат. Как правило, такие платежи связаны с особыми условиями работы, носят регулярный характер и персонифицированы. Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Однако, в некоторых случаях надбавки не вписываются в указанное определение и, как и доплаты, носят преимущественно компенсационный характер; такие надбавки призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Доплаты и надбавки

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части. Переменная часть заработной платы включает: сдельный приработок; премии. Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда.

Виды доплат в делопроизводстве

Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Кадровое делопроизводство с нуля.

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики. Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Путеводитель по надбавкам и доплатам Инфо Инструкции по ведению деловой документации в общеобразовательных учебных заведениях I — III ступеней, утвержденной приказом МОН от А согласно п. I Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от

Доплаты и надбавки к заработной плате

Перечислите виды доплат и надбавок к заработной плате. На практике используются особые виды премирования, разовые премии и вознаграждения. Они могут быть индивидуальными и коллективными.

.

.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и не освобожденных от основной работы;; за ведение делопроизводства и.

5. Перечислите виды доплат и надбавок к заработной плате.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Через день YouTube выдает это видео в рекомендованные .

  2. Ладимир

    Депутати моральні виродки. В обіцянках у всіх вернути людей вУкраїну. Це так хочете вертати? Тепер навіть той хто хтів, вертатись перехоче! Не людей ви хочете вернути а грошей собі на віли добути!

  3. Аркадий

    Тарас, а как же с военкоматом! При выписке или прописке, мужчин /пятидесятилетних гоняют две недели как баранов туда-сюда, вынуждая мед.комиссию проходить, а вы говорите телефон.)))

© 2018-2022 xn--h1aedbko1fj1a.xn--p1ai