+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правила постановки и уведомления фмс о приостановки договора с экспатом

Правила постановки и уведомления фмс о приостановки договора с экспатом

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан 15 ноября Антон Филимонов Согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности ст. Аналогичные положения закреплены также в российском законодательстве в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ст. Тем не менее, для иностранцев предусмотрен ряд ограничений и особенностей осуществления трудовой деятельности на территории России, которые также непосредственно затрагивают и работодателя. В частности, на последнем лежат обязанности и ответственность, связанные с получением разрешения на привлечение иностранных работников, разрешений на работу, приглашений, постановке на учет по месту пребывания, обеспечением жильем, медицинской помощью, уведомлением государственных органов о заключении и изменении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими лицами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2020 .

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан 15 ноября Антон Филимонов Согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности ст.

Аналогичные положения закреплены также в российском законодательстве в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ст. Тем не менее, для иностранцев предусмотрен ряд ограничений и особенностей осуществления трудовой деятельности на территории России, которые также непосредственно затрагивают и работодателя. В частности, на последнем лежат обязанности и ответственность, связанные с получением разрешения на привлечение иностранных работников, разрешений на работу, приглашений, постановке на учет по месту пребывания, обеспечением жильем, медицинской помощью, уведомлением государственных органов о заключении и изменении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими лицами.

Несмотря на то, что использование труда иностранных граждан крайне выгодно работодателям с экономической точки зрения эти работники гораздо "дешевле" россиян , их оформление и дальнейшее сопровождение является достаточно сложным процессом. Свою роль в этом играет как чрезмерно усложненная процедура привлечения иностранных работников, так и постоянно изменяющаяся нормативная база в данной области. В результате создаются предпосылки как для неумышленного нарушения законодательства иностранными работниками и работодателями, так и сознательного применения ими различных нелегальных подходов.

Ниже рассмотрены основные особенности и проблемы, которые возникают в ходе привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на территории России. Привлечение иностранных работников с визой Трудоустройство иностранного гражданина, прибывшего в России в визовом порядке, связано с достаточно большим документооборотом, который необходим для оформления статуса иностранного гражданина и его права на осуществление трудовой деятельности.

Работодатели ежегодно, до 1 мая должны представить в уполномоченные органы субъектов РФ объемную заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками см.

Причем такие данные необходимо предоставит как в электронном виде через портал "Миграционные квоты" , так и в письменном. Приглашение на въезд в РФ — документ, в том числе электронный документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в РФ в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ; Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Далее необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается сроком на один год ч. Одновременно работодатель или заказчику работ услуг может подать заявление в ФМС России или ее территориальный орган документы для получения разрешения работу — на каждого иностранного работника в отдельности подпункт Срок оформления обоих разрешений — 30 дней с момента подачи документов п.

Также при подаче заявления о выдаче разрешения потребуется представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих перечень заболеваний установлен постановлением Правительства РФ от 2 апреля г.

Следующий шаг — получение для работника приглашения на въезд в Россию, обратившись с ходатайством в ФМС России или ее территориальный орган, так как на его основании иностранцу выдается виза абз. Срок рассмотрения документов также составляет 30 дней. При этом вместе с ходатайством о выдаче приглашения приглашающая сторона должна предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России п.

Таковыми являются гарантийные письма, в которых приглашающая сторона обязуется обеспечить иностранного работника, зарплатой в размере не ниже МРОТ , страховым медицинским полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи, жильем на период пребывания в России в соответствии с социальной нормой площади жилья, установленной в субъекте РФ см. Постановление Правительства РФ от 24 марта г. Работодатель или заказчик работ услуг , как принимающая сторона, должен не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного работника в место пребывания направить соответствующее уведомление в территориальный орган ФМС России п.

Кроме того, о привлечении и об использовании иностранных работников работодатели обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней со дня наступления одного из следующих событий пп. При этом стоит отметить, что уведомление подается в отношении каждого работника см. Также временно пребывающий в России иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу п.

Кроме того, работодатель и заказчик работ услуг не имеют право привлекать и использовать иностранных работников а иностранный гражданин не имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он не достиг возраста 18 лет п.

Таким образом, очевидно, что сам процесс привлечения "визовых" иностранных работников, предоставления указанных выше жилищных и медицинских гарантий и документов является чрезмерно сложным и затратным. Только госпошлина за рассмотрение заявления о привлечении иностранных работников составляет руб. Кроме того, разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы работу придется получать каждый год в большинстве случаев это касается и разрешения на работу.

Плюс, оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в дипломатических представительствах или консульских учреждениях России за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами.

Если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык, а если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены п. В силу более низких требований иностранных работников к оплате труда, работодатели в ближайшее время не откажутся от их привлечения, в то же время, действующий порядок трудоустройства таких работников им крайне невыгоден.

В итоге единственным решением в данном случае представляется облегчение соответствующих административных процедур, что позволит избежать дальнейшего ухода процесса привлечения иностранных работников за пределы правового поля. Тем не менее, данные проблемы в меньшей степени касаются иностранных работников, отнесенных к категории высококвалифицированных специалистов. Так, у работодателя отсутствует необходимость получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, на таких работников не распространяются квоты, применяется сокращенный срок рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу п.

Однако в силу специфических требований к заработной плате для большинства сфер деятельности — не менее 2 млн руб. Привлечение "безвизовых" иностранных работников Порядок трудоустройства иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы гораздо проще.

Разрешение на привлечение иностранных работников и приглашение на въезд в Россию и работодателю оформлять ненужно, предоставлять многочисленные гарантии тоже. Иностранный гражданин имеет право сам обратиться в территориальный орган ФМС России с заявлением о выдаче разрешения на работу.

Данное обстоятельство, несомненно, удобно для работодателя, так как он получает работника с уже оформленными разрешительными документами п.

Также применяется сокращенный по сравнению с "визовыми" работниками срок рассмотрения заявления — решение не позднее 10 рабочих дней со дня представления документов, предусмотренных п. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции в ФМС России может представить сам работник в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу, если оно выдано на срок более 90 суток п.

Тем не менее, данный порядок также не лишен трудностей. На практике большинство иностранных работников, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, плохо знают русский язык, а также совершенно не ориентируются в российском законодательстве и системе государственных органов.

Также существует риск, что работник устроится на работу с недействительным поддельным разрешением на работу, что может повлечь наложение административного штрафа на работодателя. В связи с этим зачастую оформлением работника в той или иной мере все равно приходится заниматься привлекающей его организации или предпринимателю.

Кроме того, работодатели или заказчики работ услуг , привлекающие и использующие для трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ п.

Срок уведомления — в течение трех дней с момента наступления какого-либо из указанных выше событий п. При этом иностранцы, прибывшие в Россию в порядке, не требующем визы, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу п.

Также в случае с "безвизовыми" работниками действует и норма о необходимости достижения иностранным работником 18 лет п. Особое место в числе иностранных работников, пребывающих безвизовом порядке, занимают граждане Белоруссии и Казахстана. Им не требуется разрешение на работу, а работодателю — разрешение на их привлечение и использование. Также работодателю не нужно уведомлять государственные органы о привлечении таких работников к трудовой деятельности см. В аналогичном упрощенном порядке к трудовой деятельности привлекаются иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство при этом они могут работать и с 16 лет.

При этом первые могут работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание. Исключение составляют иностранные работники, являющиеся высококвалифицированными специалистами и иностранцы, работающие у физических лиц на основании патента, лица, которым выплачиваются дивиденды от долевого участия в деятельности российских организаций и ряд других п. При этом налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Период нахождения физического лица в России не прерывается на периоды его выезда за пределы страны для краткосрочного менее шести месяцев лечения или обучения.

Также, если с государством, гражданином которого является иностранный работник, у России заключен международный договор, то налогообложение будет происходить в соответствии с ним. К таким документам, например, относятся соглашения об избежании двойного налогообложения с Азербайджанской республикой от 3 июля года, с Белоруссией от 21 апреля года, Узбекистаном от 2 марта года, Украиной от 8 февраля года и др.

Для этого сам иностранец должен обратиться в налоговый орган, в котором он был поставлен на учет по месту жительства месту пребывания и представить налоговую декларацию и документы, подтверждающие статус налогового резидента в соответствующем налоговом периоде п. Однако с учетом специфики иностранных работников незнание русского языка, периодические выезды из страны, сезонный характер работы их обращение в налоговый орган иногда может быть весьма затруднительным.

В связи с этим стоит иметь в виду, что налоговая декларация расчет может быть представлена налогоплательщиком в налоговый орган лично или через представителя, направлена в виде почтового отправления с описью вложения или передана в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. В частности, работодатель вправе в установленном порядке осуществлять функции уполномоченного представителя своих бывших работников в налоговых органах п. Обязательное страхование В сфере обязательного страхования в отношении иностранных работников также существует ряд нюансов.

Так, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат все иностранные граждане. При этом в случае работы по гражданско-правовому договору, такому страхованию они подлежат только, если это прямо предусмотрено указанным договором п. Срок, на который заключен трудовой или гражданско-правовой договор значения не имеет.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание; Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание; Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат только временно или постоянно проживающие в России иностранцы п. Если указанные иностранцы работают по гражданско-правовому договору, то взносы на данный вид страхования на них уплачивать не нужно.

Срок, на который заключен трудовой или гражданско-правовой договор также роли не играет. Тариф определяется в зависимости от категории плательщика в соответствии Федеральным законом от 24 июля г. В свою очередь обязательному пенсионному страхованию подлежат все категории работающих в России иностранных граждан. В отношении постоянно проживающих иностранцев уплачиваются страховые взносы по тарифу, установленному для граждан России на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, в зависимости от года рождения.

Вид и срок договора, по которому трудятся такие иностранцы, роли не играет п. В отношении временно проживающих за исключением высококвалифицированных специалистов и временно пребывающих на территории России уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу, установленному для граждан России, но только на финансирование страховой части трудовой пенсии и независимо от года рождения указанных застрахованных лиц. Обязанность уплачивать такие взносы возникает только если заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор срочные трудовые договоры продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года п.

Федерального закона от 15 декабря г. Тариф на обязательное пенсионное страхование определяется в соответствии с законом о страховых взносах. Наконец, обязательному медицинскому страхованию подлежат только постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Вид договора трудовой или гражданско-правовой , а также срок, на который он заключен, значения не имеют ст. Регулирование трудовых отношений На данный момент трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства оформляются в том же порядке, что и с гражданами России — в соответствии с ТК РФ.

Однако Минтруд России планирует определить особенности осуществления трудовой деятельности на территории России иностранными гражданами и лицами без гражданства непосредственно в ТК РФ , дополнив его новой статьей Соответствующие положения закреплены в законопроекте "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами" 1.

Цитата Юрий Стародумов, юрист АНО "Центр социально-трудовых прав" "Мы не поддерживаем идею авторов законопроекта о необходимости внесения в трудовой договор с иностранцем сведений о таких документах, как разрешение на работу и т. На наш взгляд, контролирующие органы и без того могут истребовать у работодателя или у иностранного работника указанные в законопроекте документы или провести проверку их наличия подлинности. Законодательное закрепление обязанности работодателей указывать в трудовом договоре с иностранцем реквизиты документов, сведения о которых и без того должны иметься у контролирующих органов, приведет лишь к привлечению некоторых работодателей к административной ответственности по ст.

В частности, в ТК РФ может быть закреплена обязанность работодателя включать в трудовой договор с иностранными гражданами сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

При этом иностранный гражданин будет обязан предъявить указанные выше документы работодателю при заключении трудового договора. Отдельно стоит упомянуть инициативу Минтруда России о необходимости добровольного страхования иностранных работников — сведения о таком договоре полисе также должны будут указываться в трудовом договоре, а соответствующие документы — предъявляться работодателю.

Несмотря на то, что большинству из работников-иностранцев, временно пребывающих на территории РФ, медицинская помощь не экстренного характера на территории РФ может и не потребоваться", — комментирует рассматриваемые положения законопроекта юрист АНО "Центр социально-трудовых прав" Юрий Стародумов. В ТК РФ также планируется закрепить возможность заключения трудового договора без разрешения на работу, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для его получения.

В таком случае, разрешение на работу может быть предъявлено работодателю после заключения трудового договора. Трудовой договор в таких обстоятельствах вступит в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу. Помимо этого, Минтруд России предлагает предусмотреть возможность временного перевода иностранного работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца, но не более одного раза в течение рабочего года.

Речь идет о случаях, предусмотренных ч. Такой перевод, согласно законопроекту, сможет осуществляться без учета вида трудовой деятельности, осуществляемой иностранным работником на основании полученного им разрешения на работу. Напомним, что в настоящий момент в подобных ситуациях иностранного работника не всегда возможно перевести на другую работу.

Кадровый учет иностранного гражданина Что безопаснее для работодателя - оформление в штат или за штат? Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Показать содержимое по тегу: трудовая деятельность Четверг, 18 июня Продление льготного режима для иностранных работников и его особенности 15 июня года Президент России подписал указ за номером о внесении изменений в Указ от 18 апреля года, которым с 15 марта по 15 июня текущего года было приостановлено течение сроков документов иностранных граждан на право пребывания и осуществления в Российской Федерации трудовой деятельности. С текстом документа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации: publication. Течение сроков временного пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в случае, если такие сроки истекают в указанный период. Максимально разрешенные сроки пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации установлены статьей 5 Федерального закона от

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в г. Надо ли регистрировать в москве иностранцев если они приехали на 12 дней Сделать временную регистрацию через почту может любой иностранный гражданин который приехал в Россию на срок от 7 до 90 суток. В соответствии с текущим законодательством РФ, каждый иностранный гражданин или лицо без гражданства, обязаны встать на миграционный учёт по месту своего временного пребывания в течении 7 рабочих дней с момента прибытия. Сделать это можно в любом отделении почты России, такой способ постановки на миграционный учёт законодательно закреплён и прописан необходимый порядок, достаточно прийти вместе с официально зарегистрированным лицом на данной жилплощади, этот способ значительно облегчает получение временной регистрации иностранцам через почту. С недавних пор, постановка на миграционный учёт иностранных граждан носит уведомительный характер, то есть, сейчас достаточно уведомить государственные органы миграционного контроля о том что иностранный гражданин или лицо без гражданства временно пребывает по данному адресу. Ранее, постановка на миграционный учёт, носила разрешительный характер, нужно было получить разрешение от ФМС на проживание иностранца в жилом помещении. На почте можно только сделать новую временную регистрацию, продлить текущую действующую невозможно!

Правила постановки и уведомления фмс о приостановки договора с экспатом

Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Оформляем сотрудника в штат 5. Важно: Работник должен расписаться под каждым документом до подписания трудового договора. Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ в порядке не требующем получения визы. Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности: Оформить договор можно только с мигрантом, которому уже исполнилось 18 лет.

Какие документы формирует сервис? Прекращение контракта и отсутствие работы изменяет статус иностранца.

.

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан

.

.

.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем. (​ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрей

    Гименця украинскому государству а не грошей ??хай депутло жирне з пиками рильськими хлебаловку свою закриют бо лопнут , вже незнают як з жиру биситись, нихто им ничого небуде виплачувати и хай нелякают народ ??

  2. Ариадна

    Да, очень интересно! Спасибо!

  3. niestyler1980

    Уважаемый Антон, экономика, в особенности российская явно не ваш конек. Вы прекрасно рассказываете о праве, но вот ваша версия взгляда на экономику (в т.ч. на пенсионную систему не выглядит обоснованно убедительной.

  4. Игорь

    Примерное содержание обязательств.

  5. Любомира

    Но обман Ваш в названии видео и не капли по теме Вам имени не сделают.

© 2018-2021 xn--h1aedbko1fj1a.xn--p1ai