+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За несправление с родительскими обязпностями

За несправление с родительскими обязпностями

Челябинская обл. Добрый вечер! Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку сейчас 1 год и 1 месяц. С работодателем ужасно испорчены отношения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году

Челябинская обл. Добрый вечер! Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку сейчас 1 год и 1 месяц. С работодателем ужасно испорчены отношения. Он пытался меня беременную вышвырнуть с работы, вынуждал всячески уволиться и тп.

Историю описывать не буду, это уже не важно. Самое главное, что видеть меня там вряд ли будут рады. Но самое ужасное, что муж потерял работу, а он у нас единственный кормилец.

Работу сейчас найти очень тяжело более или менее нормальную и нужно много времени на поиски и устройство, а у нас времени этого нет. Жить нужно на что то. Вот я и подумала выйти из декрета, но вопрос в том, могут ли меня уволить? Жить мне там спокойно не дадут это факт, но, это временная мера и я готова потерпеть. Просто я понимаю ,что начнутся нападки и огромное желание меня уволить по любой причине. Но пока другого выхода нет.

Могут ли меня уволить с таким маленьким ребенком на руках? Спасибо заранее. Смотрите, если у вас ребенок до 3 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст. Однако, работодатель может создавать условия, чтобы вы уволились сами, и опять же готовить почву, чтобы вас уволить по отрицательным мотивам.

В общем, нужно действовать по ситуации. Прилагаю вам материал, что подписывать, что не подписывать, и что вообще писать, например, та же самая объяснительная, это обязательный документ, при наложении дисциплинарного взыскания ст.

А еще всегда помните, что делопроизводство имеет только вид документа, то есть не бывает уйти раньше, прийти позже, отпроситься, без оформления заявления, и чтобы на этом заявление была резолюция, что вам разрешают, и конечно, должен быть издан приказ. Не бывает увольнения без документального оформления. А еще вот проблема , где подробная Инструкция, если вам угрожают увольнением за прогул, которого даже не было, если не допускают на рабочее место:. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место.

Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия. Знайте, какие у вас есть права! Могу ли я вернуться в декрет, если например станет совсем невыносимо или муж найдет нормальную работу? Могут ли меня понизить в должности? Я работаю управляющим, а меня например пожалую в уборщицы за то, что якобы не справляюсь с обязанностями? Меня интересуют любые подводные камни. Например какие отрицательные мотивы?

Я однозначно буду на работе всегда вовремя, без пропусков и тп, это понятно будут наблюдать за каждым движением. Но вот будут придираться, что я не справляюсь с обязанностями, это однозначно.

Будут заставлять писать объяснительные пачками. Могут ли за что то подобное уволить? За выдуманое несправление так сказать с обязанностями или за несколько объяснительных. И как выходить из декрета? Я сама выбираю дату? Они мне должны предоставить ту же самую должность? А что касается опять уйти в отпуск по уходу за ребенком это ваше право, пока ребенку не исполнилось 3 года, можете выходить, уходить, сколько вам нужно. Уволить по отрицательным мотивам, например, п.

Это как раз, если не исполнять ДИ. Только я вам про объяснительную уже объяснила, ее нужно написать обязательно, а вот, когда будете писать, то всегда нужно писать подробно и думать, что пишите. Например, в вашем случае всегда можно написать кроме прочего в объяснительную, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и вы должны войти в ритм работы, снова научиться исполнять ваши ДИ, как вы исполняли до отпусков по материнству.

Всегда объяснительную можно написать так, чтобы работодатель тактику изменил. И на вашу фразу: "Я сама выбираю дату?

А вы открыли Образцы заявлений о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?! В соответствии со ст. Прошу в соответствии со ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст. Не повторяйте одни и те же вопросы.

И вы пишите про мужа, и тут же пишите про развод, вы определитесь вы замужем или вы в разводе. Я видно пропустила коментарий. Про одинокую мать я спрашиваю не про себя. Ребенку полтора года стукнет, тоже хочет выйти на работу, а ее там не хотят видеть. С декретными женщинами работодатели вообще возится не любят, так же как с беременными. Ушла в декрет - иди с богом и не возвращайся называется.

Видите, если одна ребенка воспитывает, это не означает одинокая мать, но пока ребенку нет 3 лет, я указала, по каким причинам можно уволить женщину, а по каким запрещено.

Спасибо большое. Очень нравится ваш сайт. Все очень подробно и ясно! Там конечно начнется веселье. Я с работодателем судилась. И думала что исполнительный лист нужно принести на работу в бухгалтерию, для того что бы они его оплатили. И сглупила В итоге они своровали мой исполнительный. Даже до такой низости опустились.

Поэтому я от них ожидаю всего что угодно. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Могут ли уволить сотрудницу, у которой есть ребенок до 3-х лет? Ирина Скипина 3 апреля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 апреля , Вот в чем вопрос, с которым сталкиваются работники Подписывать или не подписывать.

И примеры заявлений о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, прилагаю. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком 1. Ирина Скипина 4 апреля , Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст. И еще вопросик: могут ли уволить женщину в разводе одну воспитывающую ребенка до трех лет? Я вам дала ответ на ваш вопрос, читайте, все комментарии, которые я вам написала.

Все в первом комментарии: "Смотрите, если у вас ребенок до 3 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Мы вынуждены напомнить вам о действующих дополнительных правилах в разделе Позиция. Ознакомиться с правилами можно здесь.

Количество нарушений в разделе высоко, контроль за соблюдением правил будет осуществляться особенно строго. Автор: Кристина Громова , 24 апреля в Родительские права. Доброго суток всем! У меня такая ситуация.

Ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение родительских обязанностей Конституцией Российской Федерации установлено, что забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей ч. В соответствии со ст. Все эти обязанности закреплены в статьях 64 и 65 Семейного кодекса РФ.

Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию. При приёме на работу нового сотрудника, работодатель должен ознакомить его с его непосредственными обязанностями. Общие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. Более полный их объём перечисляется в должностной инструкции. Работник должен ознакомиться под роспись с этим документом.

Пульс Кофейни

Астаны проведена проверка в районном отделении ювенальной полиции по вопросу соблюдения законодательства о профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и предупреждения детской безнадзорности и беспризорности, в том числе по насилию и жестокому обращению с детьми за год и первый квартал года. Основные задачи проведенной проверки - защита прав несовершеннолетних, обеспечение их безопасности, недопущение фактов бытового насилия в семьях. Ввиду того, что основным аспектом поведения несовершеннолетнего является воспитание его в семье, при выявлении нарушений устанавливается причина, способствовавшая совершению противоправных деяний, наличие вины семьи родителей. Ведь важность семьи как института воспитания обусловлена тем, что ребенок находится в ней в течение значительной части жизни, и по длительности своего воздействия на личность ни один из институтов воспитания не может сравниться с семьей.

За несправление с родительскими обязпностями

Куда обращаться если родители не выполняют свои обязанности Что значит ненадлежащее исполнение родительских обязанностей? Подобные дела рассматривают по месту жительства родителей, которые виновны в административном правонарушении. Если родители не предоставили ребёнку должного питания и одежды, что поспособствовало причинению вреда здоровью ребёнка, то они могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности, компенсировав моральный вред и возместив убытки. Административно-правовая ответственность Административное правонарушение заключается в бездействии родителей или других законных представителей несовершеннолетних в случае, когда они намеренно не выполняют своих обязанности по обучению и воспитанию детей: не воспитывают их нравственно, не заботятся о физическом развитии и укреплении здоровья детей, создании подходящих условий для своевременного приобретения ими образования, а также их успешного обучения. За несправление с родительскими обязпностями Уголовно-правовая ответственность Статья УК РФ предусмотрела уголовную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей родителей по воспитанию несовершеннолетнего ребенка, если это сопровождается жестоким обращением с ребенком. Жестокое обращение, например, может выражаться в физическом насилии побои, истязания, причинение вреда здоровью , а также в психическом насилии оскорбления, унижения, эксплуатация , и в случаях лишения ребенка воды, пищи, одежды.

Скажите, это совпадение, или вы действительно начали вступаться за это конкретное государство на страницах Индимедии?

СК РФ Статья Порядок лишения родительских прав 1. Лишение родительских прав производится в судебном порядке. Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других. Федерального закона от Дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства. При рассмотрении дела о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей одного из них , лишенных родительских прав. Если суд при рассмотрении дела о лишении родительских прав обнаружит в действиях родителей одного из них признаки уголовно наказуемого деяния, он обязан уведомить об этом прокурора. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родительских прав направить выписку из этого решения суда в орган опеки и попечительства по месту вынесения решения и в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка, а в случае государственной регистрации рождения ребенка многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг - в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту государственной регистрации рождения ребенка для информирования органа записи актов гражданского состояния, в котором хранится соответствующая запись акта о рождении. Федеральных законов от

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

.

.

.

райкома, чтобы признать за родителями "несправление с обязанностями И как правило, до постановки вопроса о лишении родительских прав уже.

Глава 12. Права и обязанности родителей (ст.ст. 61 - 79)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Иностранные граждани и владельцы двух и более паспортом вместе с Украинским могут ли въезжать на Украину , как и ранее на 1 год , или правила тоже изменятся ?

  2. Кондрат

    Как судья.следователь захочет-так и сделает хоть с адвокатом или без.куча примеров

  3. Богдан

    Спасибо вам Тарас!

© 2018-2021 xn--h1aedbko1fj1a.xn--p1ai