+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка на месяц без согласия

Командировка на месяц без согласия

Требуется ли согласие работника? Сколько раз в году можно отправлять работника по приказу в служебную командировку и на сколько дней? Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст. В соответствии со ст. При этом следует учитывать, что согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли работник отказаться от командировки?

Займитесь буквоедством Аргумент один: не нравится — уходи. Можно судиться, но на это мало кто идет — долго, дорого и результат далеко не всегда гарантирован. Поэтому многие предпочитают бороться за свои права по принципу наименьшего сопротивления.

К примеру, вас отправляют в командировку , а вы туда ехать не хотите. Ведь отказ от командировки — это нарушение трудовой дисциплины, за которое можно получить выговор или даже лишиться работы. Сразу оговорюсь — все сказанное ниже относится только к тем работникам, с которыми заключен трудовой договор. Если вы работаете на основе устных договоренностей, либо у вас составлен контракт на выполнение конкретных работ, которые не предполагают разъездов, вы имеете полное право никуда не ездить.

Что говорит закон? Кроме того, законное право отказаться от поездки имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга супруги.

Работодатель может направить их в командировку, только если получит от них письменное согласие. Кроме того, отменить поездку вы можете по тем же причинам, что и не прийти на работу. Это болезнь, серьезные семейные обстоятельства, несчастные случаи. Но в этих случаях лучше иметь документальное подтверждение — на слово вам могут и не поверить. Есть еще один — экзотический — способ никуда не ехать.

По закону, вам обязаны предоставить 5 дней неоплачиваемого отпуска. Но учтите — второй раз этот фокус у вас не сработает. Например, если кто-то из сотрудников готов поехать вместо вас, попытайтесь убедить начальство, что он справится ничуть не хуже. Пообещайте помочь коллеге подготовиться к поездке.

Еще один вариант — прийти к начальнику и выложить свои аргументы. Например, что вы не вылезаете из командировок, и ваши домашние уже забыли, как вы выглядите. Если можете доказать экономическую нецелесообразность поездки — доказывайте.

Психологи советуют — чтобы добиться цели, ни в коем случае ничего не требуйте. Помните — вы идете не конфликтовать, а договариваться. Свои аргументы излагайте так, чтобы начальник поверил — если бы не чрезвычайные обстоятельства, вы бы ни за что не отказались от этой командировки. Внимательно прочитайте последний документ.

Если в служебном задании указаны задачи, которые не относятся к вашим должностным обязанностям, вы имеете полное право отказаться от командировки. Но чтобы доказать свою правоту, вам придется поднять свой трудовой договор или должностную инструкцию, в которой четко прописано, что вы делать обязаны. Есть еще одна слабая надежда — если бухгалтерия по каким-то причинам не успела выдать вам все необходимые средства для командировки, вы можете смело отказаться от поездки.

Но если ехать в командировку все-таки пришлось, знайте — действующий трудовой кодекс не регламентирует длительность командировки раньше максимальный срок был 40 дней, а для строителей — 1 год. Так что, если вы заметили, что вас слишком часто и слишком надолго отправляют в поездки по стране и выписывают при этом минимальные суточные для госорганизаций это рублей, для коммерческих предприятий нижнего предела вообще не существует , то, возможно, от вас хотят избавиться.

Имейте это в виду и ищите другую работу.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации ст. Кроме того, ст.

Рубрика: Власть Трудовое право. Сроки служебной командировки Имеет ли право организация отправить работника в командировку сроком на 1 месяц еще и без его согласия продлить на 18 дней? До вступления в силу Постановления Правительства РФ от Действительно, в Инструкции предусматривалось, что срок командировки работников организации не может превышать 40 дней для некоторых категорий работников этот срок не мог превышать одного года , не считая времени нахождения в пути.

Кого нельзя отправить в командировку

Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки. Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Займитесь буквоедством Аргумент один: не нравится — уходи. Можно судиться, но на это мало кто идет — долго, дорого и результат далеко не всегда гарантирован. Поэтому многие предпочитают бороться за свои права по принципу наименьшего сопротивления. К примеру, вас отправляют в командировку , а вы туда ехать не хотите.

Статья ТК РФ.

Людмила Васильевна Чистякова, эксперт Уважаемый Вадим. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением случаев, предусмотренных ч. Так, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Также запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до 5-ти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, запрещаются направление в служебные командировки работников в возрасте до ти лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Никаких других случаев, помимо вышеуказанных, предусматривающих запрет на направление работника в командировку, Трудовым кодексом РФ не установлено.

Трудовое право. Сроки служебной командировки

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

.

.

в служебную командировку и на сколько дней? Требуется ли согласие работника?Служебная командировка - поездка работника по распоряжени.

Может ли работник отказаться от командировки?

.

Главное за сегодня

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onnimupo

    Это получается, я должен сесть за руль без прав, да ещё и пьяный?

  2. Эрнст

    Такi депутати хай iдуть у сра?у

  3. Ладислав

    Пускай районная прокуратура занимается. Не может? Покрывает? Областная. Не может? Покрывает? Ген прокуратура. Луценко там в грудь себя бьет? Реформатор хренов? Ну вот дело есть. Доказательств уйма. Нужно только руки приложить и действовать по закону. А не покрывать

  4. Капитолина

    Проще получить гражданство другой страны . И дешевле и катайся на чем хочешь.

© 2018-2020 xn--h1aedbko1fj1a.xn--p1ai