+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Казенное учреждение при численности 4 человек предусмотрен ли заместитель начальника

Казенное учреждение при численности 4 человек предусмотрен ли заместитель начальника

Директор Федеральной службы охраны Российской Федерации генерал-лейтенант Д. Настоящий Порядок регламентирует вопросы определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России далее - учреждения. Критериями для определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений являются группы по оплате труда в зависимости от показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда. Отнесение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений к группам по оплате труда осуществляется: в отношении руководителей учреждений - на основании правовых актов ФСО России; в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - на основании правовых актов, издаваемых руководителями учреждений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приложение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Директор Федеральной службы охраны Российской Федерации генерал-лейтенант Д. Настоящий Порядок регламентирует вопросы определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России далее - учреждения.

Критериями для определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений являются группы по оплате труда в зависимости от показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда.

Отнесение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений к группам по оплате труда осуществляется: в отношении руководителей учреждений - на основании правовых актов ФСО России; в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - на основании правовых актов, издаваемых руководителями учреждений.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам далее - руководители учреждений группы по оплате труда устанавливаются не чаще одного раза в год в зависимости от суммы баллов по показателям для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда: от баллов и выше - I группа по оплате труда руководителей учреждений; от до баллов - II группа по оплате труда руководителей учреждений; от до баллов - III группа по оплате труда руководителей учреждений; до баллов - IV группа по оплате труда руководителей учреждений.

Перечень показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда и соответствующих им баллов содержатся в приложении к настоящему Порядку.

Каждая группа по оплате труда руководителей учреждений и их заместителей предусматривает по 2 должностных оклада в зависимости от квалификационной категории. При определении суммы баллов за количество групп воспитанников в учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников детей по состоянию на 1 сентября текущего года на предельную наполняемость групп воспитанников.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых проектных показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда, но не более чем на 2 года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Должностные оклады руководителям учреждений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, устанавливаются на срок не более чем на 3 года на уровне окладов, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию.

Отнесение руководителей к группам по оплате труда в соответствии с показателями для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда производится на основании документов, подтверждающих наличие указанных показателей, исходя из которых устанавливается конкретное количество баллов. Размеры должностных окладов руководителей федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, устанавливаются приказами директора ФСО России.

Для руководителей, замещающих должности с двойным наименованием, размер должностного оклада устанавливается по более высокой должности. Ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда 1.

Основанием для осуществления и прекращения осуществления доплаты руководителям учреждений являются приказы директора ФСО России. Доплата производится пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за особые условия работы 4. Работникам учреждений, за исключением работников, заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ до двух месяцев , а также сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки.

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений. Оплата труда в ночное время 7.

Работникам учреждений, замещающим должности медицинских работников, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Иным работникам учреждений, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается исходя: из одинарной дневной или часовой ставки, части должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки за день или час работы сверх должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; из двойной дневной или часовой ставки, части должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки за день или час работы сверх должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы - в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере. Доплата за сверхурочную работу руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Работникам учреждений, которым поручено с их письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности , производятся доплаты: за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и не должен превышать: при выполнении дополнительной работы по другой профессии должности - 50 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки по вакантной профессии должности профессии должности временно отсутствующего работника.

В случае если вакантная профессия должность профессия должность временно отсутствующего работника тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок либо должностные оклады оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, то при установлении доплаты учитывается размер должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , соответствующий квалификационным требованиям характеристикам , предъявляемым к работнику для выполнения работы по указанной профессии должности ; при выполнении дополнительной работы по такой же профессии должности - 50 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки по основной профессии должности работника.

При выполнении дополнительной работы по одной профессии должности несколькими работниками учреждений сумма доплат таким работникам не должна превышать процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , установленного по вакантной профессии должности профессии должности временно отсутствующего работника.

В случае если вакантная профессия должность профессия должность временно отсутствующего работника тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов окладов, ставки заработной платы, тарифных ставок либо должностные оклады оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, сумма доплат не должна превышать процентов максимального размера должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки по указанной профессии должности профессии должности временно отсутствующего работника.

Вредные и или опасные условия труда на рабочем месте учитываются при установлении размера доплаты. При выполнении дополнительной работы с вредными и или опасными условиями труда работнику выплачивается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки по основной профессии должности , не превышающая размеров, указанных в пункте 15 настоящих Условий, а в случаях выполнения дополнительной работы несколькими работниками - в пункте 16 настоящих Условий.

Доплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждений. Доплаты производятся на основании и в размерах, установленных приказами, издаваемыми руководителями учреждений в отношении подчиненных работников.

Доплаты производятся пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы 1. Работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России далее - учреждения , за исключением заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ до двух месяцев и сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы далее - ежемесячная надбавка, если не оговорено иное в размере до процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки.

Работникам учреждений, не полностью отработавшим норму рабочего времени в месяце, за который устанавливается надбавка, размер надбавки определяется исходя из должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Выплата ежемесячной надбавки руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений. Критериями для принятия решения о выплате ежемесячной надбавки и определения ее размеров являются: сложность и значимость выполняемой работы; выполнение работы, требующей повышенной ответственности и качества; выполнение срочных непредвиденных заданий; уровень профессиональной подготовки и деловые качества работника.

Сумма денежных средств, затраченных на выплату ежемесячной надбавки работникам учреждения за календарный год, устанавливается в пределах суммы размеров денежных средств, доведенных в течение того же календарного года до данного учреждения на указанные цели. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию 5. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка: за первый класс квалификации - 25 процентов оклада; за второй класс квалификации - 10 процентов оклада.

Выплата ежемесячной надбавки производится пропорционально отработанному времени на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников 7. Работникам учреждений, замещающим должности медицинских работников, в том числе работающим по совместительству далее - медицинские работники , выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников к должностному окладу окладу, тарифной ставке в следующих размерах: при стаже работы от 3 до 5 лет включительно - 20 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение медицинскими работниками ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, засчитываются периоды работы на должностях медицинских работников в учреждениях, периоды работы в управлении медицинского обеспечения Службы хозяйственного обеспечения Федеральной службы охраны Российской Федерации, военно-медицинских службах, медицинских службах, отделах медицинского обеспечения, медицинских пунктах, медико-санитарных отделениях медико-санитарных группах , на должностях медицинских работников в подразделениях органов государственной охраны, а также периоды работы, ранее засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, установленной для работников медицинских подразделений органов государственной охраны.

Медицинским работникам, впервые принятым на работу в учреждения в порядке перевода от другого работодателя, в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников засчитываются периоды трудовой и иной деятельности, засчитанные им в стаж работы для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, непрерывную работу и выслугу лет в учреждениях здравоохранения по прежнему месту работы.

Зачет указанного стажа производится на основании соответствующих справок, полученных по прежнему месту работы. В случае увольнения медицинского работника из учреждения и последующем приеме его на работу в это же учреждение стаж работы сохраняется, если перерыв между днем увольнения и днем приема не превысил одного месяца.

При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается. Право на изменение стажа работы возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников.

Заключение об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников утверждается руководителем учреждения, оформляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию учреждения, а второй - приобщается к личному делу работника учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников производится на основании представленного заключения об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников с момента возникновения права на ее назначение пропорционально отработанному времени.

При наступлении у медицинского работника права на изменение размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников производится по окончании указанных периодов.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников выплачивается наряду с установленной в учреждении ежемесячной надбавкой за стаж работы в учреждениях. Ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях Работникам учреждений, в том числе работающим по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях к должностному окладу окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке в следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 2 лет включительно - 5 процентов; от 2 до 3 лет включительно - 10 процентов; от 3 до 5 лет включительно - 15 процентов; от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов; от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов.

Работникам учреждений, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ до двух месяцев , а также сезонных работ, ежемесячная надбавка за стаж работы не выплачивается. При этом военная служба по призыву в том числе для офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Периоды работы, военной службы службы , включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, суммируются. Периоды работы, военной службы службы , которые ранее были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет непрерывную работу , в стаже работы работников сохраняются.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы службы. Заключение утверждается: в отношении руководителей учреждений - директором ФСО России; в отношении работников учреждений - руководителями учреждений. Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию учреждения, а второй приобщается к личному делу.

Право на изменение стажа работы возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях производится на основании представленного заключения с момента возникновения права на ее назначение пропорционально отработанному времени. При наступлении у работников учреждений права на изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях производится по окончании указанных периодов.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее - вознаграждение в размере двух должностных окладов окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок. Работникам учреждений в году приема на работу увольнения с работы , в году убытия в отпуск выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в году, в котором работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в учреждении в этом году, из которого исключаются календарные дни периодов нахождения в указанных отпусках.

Руководители учреждений имеют право снижать работникам учреждений, совершившим в календарном году, за который выплачивается вознаграждение, дисциплинарные проступки, размер вознаграждения на 25, 50 или 75 процентов либо лишать работника вознаграждения полностью в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Выплата вознаграждения производится в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а работникам, уволенным в течение года, - в году увольнения одновременно с окончательным расчетом. По решению директора ФСО России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который это вознаграждение выплачивается.

При выплате вознаграждения в расчет принимаются должностные оклады оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки , установленные работникам на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным работникам - должностные оклады оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки , установленные на день увольнения.

Выплата вознаграждения руководителям учреждений, снижение размера вознаграждения или лишение их вознаграждения полностью производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений. Лишение работника учреждения вознаграждения полностью или снижение размера вознаграждения оформляется соответствующим приказом с указанием размера снижения вознаграждения в процентах и конкретных причин его снижения лишения.

Работникам учреждений, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим на условиях неполного рабочего времени, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, вознаграждение выплачивается в полном объеме.

Работникам учреждений, уволенным в связи с зачислением на военную службу по контракту в органы государственной охраны, время работы для выплаты вознаграждения исчисляется до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были уволены с работы.

Ежемесячное премирование Ежемесячное премирование осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений в добросовестном, качественном и своевременном выполнении трудовых должностных обязанностей. За ненадлежащее исполнение работниками учреждений трудовых должностных обязанностей или нарушение дисциплины труда ежемесячное премирование не производится.

Критериями для ежемесячного премирования работников учреждений являются: успешное и добросовестное исполнение трудовых должностных обязанностей; качественное выполнение и перевыполнение установленных норм труда; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение дисциплины труда; результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережное отношение к имуществу; разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых должностных обязанностей.

Размер премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается. Сумма денежных средств, затраченных на ежемесячное премирование работников учреждения за календарный год, устанавливается в пределах суммы размеров денежных средств, доведенных в течение того же календарного года до данного учреждения на указанные цели.

Ежемесячное премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказов директора ФСО России, а иных работников учреждений - приказов, издаваемых руководителями учреждений.

Фамилия, имя, отчество при наличии 2. Руководители учреждений вправе перераспределять денежные средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Порядка, за исключением выплат, предусмотренных абзацами пятым и шестым пункта 2 настоящего Порядка.

Выплаты компенсационного характера 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

Муниципальные казенные учреждения Из числа организаций, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00 , обследуются только государственные и муниципальные учреждения, в соответствии с ОКОПФ юридического лица. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца п. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

.

Об утверждении типовых штатных расписаний

.

.

.

An error occurred.

.

.

.

Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы Санкт-петербургские государственные казенные учреждения 4. При общей штатной численности работников в Отряде более 50 человек гражданской обороны, может быть увеличено до 4 человек.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 xn--h1aedbko1fj1a.xn--p1ai